藤田商店では、新入社員向け研修を、4月1日から翌年3月31日までの1年間かけて行っています。企業の理念や座学（OFF-JT）と現場研修（OJT）を組み合わせ、新入社員の不安を払拭し、安心して業務を始められる環境づくり、実践を通じて「仕事の楽しさ」「藤田商店らしさ」を体感し、自分の成⾧を実感できる研修となるようなストーリーを用意しています。

藤田商店では、新入社員教育の修了後も、安心して業務に取り組むために、継続的に社内外での研修・講習に実施・参加しています。専門知識を深め、スキルを高めていくことで、将来的なキャリアアップにも繋がるような仕組みを用意しています。

藤田商店では、社員一人ひとりの強みや志向に応じたキャリア形成を支援し、管理職と専門職の両方が報われる組織を実現するために、等級・職位制度を2026年8月にリニューアルします。価値観が多様化する今、“自分らしい働き方”が選べ、「組織を動かす人」と「現場を極める人」どちらもが、安心して長く働ける環境づくりが進んでいます。

従業員のキャリアアップを支援の一環として、業務に関連する資格取得にあたり必要な教材費・講義費・受験費用を合格後に全額負担する制度が“資格取得支援制度”です。例えば、従業員が「宅地建物取引士」「第一種電気工事士」「高圧ｶﾞｽ二種販売主任者」「日商簿記」「MOS365」等を取得した際の教材費・講義費・受験費用や「業務主任者講習」「安全運転管理者講習」「甲種防火管理者講習」等を受講したときの講習費用を全額負担しています。