FAQ
新卒採用に関する、よくあるご質問を紹介しています
藤田商店について
Q.藤田商店は何をしている会社ですか？
A.石油、サービスステーション(SS)、LPガス、電力、太陽光発電など、地域の暮らしと産業を支えるエネルギーを幅広く扱っています。日常生活の中で欠かせない“あたりまえ”を支えている会社です。
Q.歴史のある会社と聞きますが、実際はどのような雰囲気ですか？
A.創業は1883年、140年を超える歴史があります。そのため「老舗で堅いのでは？」と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、実際には変革にも積極的に取り組んでいます。若手社員の提案が形になる場面も多く、これまでの歴史を大切にしながらも、時代に合わせて変わり続けている会社です。
Q.藤田商店のような地域密着型企業で働く魅力は？
A.お客様との距離が近く、日々の仕事の中で直接関わる機会が多いところです。藤田商店でも、地域に根ざした仕事だからこそ、自分の仕事がどのように役立っているかを実感しやすい環境があります。
Q.藤田商店で働く“やりがい”とは？
A.地域やお客様、そして一緒に働く仲間の役に立っていると実感できるところです。「ありがとう」と声をかけていただける瞬間や、誰かの役に立ってたと感じられる場面が、日々のやりがいにつながっています。
仕事の内容について
Q.入社後はどんな仕事をしますか？
A.配属部門により異なりますが、まずは基本的な業務から一つひとつ学んでいただきます。いきなり難しいことをお任せするのではなく、段階的にステップアップできるようサポートしていますので、ご安心ください。
Q.所属はどのように決まりますか？
A.研修期間終了後、本人の希望や適性、会社方針を踏まえて決定します。一人ひとりの強みを活かせるように考慮しながら配属を行っています。
Q.ジョブローテーションはありますか？
A.あります。さまざまな業務を経験することで、自分の適性や強みを見つけながら成長していける仕組みを整えています。将来のキャリアを考えるうえでも、幅広い経験を積んでいただけます。
Q.文系でも活躍できますか？
A.もちろん可能です。専門知識は入社後に身につけていけますので、文系・理系を問わず「学ぶ姿勢」を大切にしています。
働く環境・制度について
Q.研修制度はありますか？
A.新入社員研修、OJT・OFFJT、理念教育などを通じて、段階的にスキルを身につけていただきます。 一つひとつ基礎から学べる環境を整えていますので、安心してスタートしていただけます。
Q.残業は多いですか？
A.配属先により多少の違いはありますが、無理な働き方にならないよう、会社として労務管理にしっかり取り組んでいます。
Q.評価制度はありますか？
A.あります。成果だけでなく、日々の行動や成長の過程も含めて、バランスよく評価しています。一人ひとりの取り組みをしっかり見ていくことを大切にしています。
Q.キャリアアップはできますか？
A.等級・職位制度を通じて、成長に応じた役割拡大を目指すことができます。一人ひとりのペースに合わせて、着実にステップアップしていける環境です。
Q.福利厚生には何がありますか？
A.社会保険や各種休暇制度など、安心して働けるような制度を整えています。長く働いていただける環境づくりにも力を入れています。
